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　　当今的社会，都说要以人为本，说出来容易，做起来难，难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身，而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法，而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说，以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本，而不是成本，国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看，有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均，但实际执行时是尽量压低薪酬，从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的，他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方，知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究，劳动合同是公司和员工之间的礼物交换，高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说，人力资源不会去思考这些问题，鼠目寸光地只会去看薪酬的高低，人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司，都是最后人心涣散，慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力，但又不是很容易能被量化的考核，而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态，人力资源是难逃其责的，因为人人奋进的一个环境，是难以想象业务会下滑的，除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并，本质上期盼着“正误”的标准来一次变化，但如果行事的逻辑不变的话，一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

从4G到5G，新一代的移动通信技术，将给我们的生活带来哪些改变？5G时代 高清电影“秒”下载作为第五代移动通信技术，5G网络带给人们的第一感受就是——“快”！打开手机视频客户端，下载一部高清视频，只需一秒就能完成。5G身上有很多新标签：“大规模天线”“新的编码技术”“超密集组网”……5G的“高带宽、高速率”这两个有别于4G的特性，使得5G网络的峰值速度比4G高出20倍。

同时，北京在高精尖领域加快布局。市发改委相关负责人介绍，北京编制工业互联网、5G、智能网联汽车、无人机等产业发展行动方案，出台了加快医药健康协同创新行动计划，加强超级计算和人工智能相关网络基础设施建设，中关村生物医药国检试验区也已经获批。第一批市级机关正式入驻副中心

海航集团称不考虑出售核心资产海航集团方面在回函中称，海南航空是海航集团贯彻落实“聚焦航空运输主业，健康发展”战略要求的重要载体和不可或缺的组成部分。目前海航集团整体生产经营情况及流动性逐步向好。陈峰近日在接受媒体记者采访时也表示，在走出去的过程中，海航对宏观形势判断失误，自身发展偏离主业。进而他阐释，海航目前的原则是——非主业业务剥离、非健康产业退出。聚焦航空运输主业，非主业坚决不要了。

责任编辑：白仲平来源：科技日报日本是一个能源极度匮乏的国家，残酷的现实使日本不得不重视氢能源的开发，以实现真正的能源安全和能源独立。1981年，日本启动了燃料电池的开发。1990年，丰田等汽车制造商开始开发燃料电池车，同时数家公司启动了家庭燃料电池的开发。

例如，华鹏飞刚于6月11日公告，公司拟收购上海京颐科技股份有限公司，原本拟聘请立信会计师事务所（特殊普通合伙）担任本次交易的审计机构；现为了更好的推进本次重大资产重组事项，公司拟对部分中介机构进行变更，拟聘请立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）担任本次交易的审计机构。公司称，此次变更重大资产重组的审计机构不会对重组相关工作造成影响，公司及相关各方正在积极推进重组各项工作。